Personaldagen på Hernes Institutt i februar 2026 var viet til arbeidsmiljø, ansvar og trygghet.
For instituttets del handler dette om samarbeid, og om hvordan vi stadig følger opp trygg pasientbehandling og godt personvern som en del av vår arbeidshverdag.
Geir Lippestad og Runa Skrove Falch fra Advokatfirma Lippestad var engasjert til stede med foredrag og samtale om hvordan vi sammen skaper et godt og trygt arbeidsmiljø.
ROSE
Geir og Runa bruker ROSE, vårt verdigrunnlag, som et viktig begrep: Respekt, Omsorg, Samhandling og Engasjement.
Med oppmerksomhet på disse verdiene kommer mange arbeidsplasser langt med innsatsen for et trygt og godt arbeidsmiljø for både ansatte og pasienter.
-Det handler mye om hver enkelt av oss, understreket Geir.
-Det handler om hva vi alle kan bidra med for et godt arbeidsmiljø, og det handler ikke minst om gode rammer og klare grenser i forholdet til både kolleger, arbeidsoppgaver og pasienter.
Geir og Runa understreket betydningen av god rolleforståelse på steder som møter pasienter, slik vi gjør på Hernes Institutt.
Det kan alltid finnes tvilstilfeller og usikkerhet om oppgaveløsning på en stor arbeidsplass. Da er det alltid viktig med våkenhet, og et inkluderende arbeidsmiljø der ledere og kolleger støtter hverandre i gode vurderinger.
Videre er verdigrunnlaget ROSE en veileder for oss når det oppstår situasjoner som ikke er direkte beskrevet i kvalitetssystemet.
GDPR
Mange av oss kjenner nok etter hvert denne forkortelsen, som helt konkret betyr General Data Protection Regulation, eller «personvernforordningen» på norsk.
-Det handler om sikkerhet for at noen former for pasientinformasjon ikke havner på feil sted. Geir Lippestad.
Noen kan tenke at dette er litt fjernt fra hverdagen, men for oss på Hernes Institutt er GDPR en svært viktig del av vårt daglige arbeid og våre daglige vurderinger.
På personaldagen var derfor GDPR nok en gang tema, siden det er om lag to år siden forrige gang vi på instituttet hadde en bred gjennomgang av dette med alle ansatte.
-Det handler om sikkerhet for at noen former for pasientinformasjon ikke havner på feil sted, sa Geir og Runa i sin innledning.
De to er veldig opptatt av at alle ansatte må være spesielt oppmerksomme og på vakt for at informasjon om pasienter ikke deles mer enn det som er strengt tatt nødvendig for selve behandlingsoppholdet.
I praksis betyr det at ansatte aldri snakker om hvem som er pasienter, og det deles ikke pasientinformasjon mellom kolleger uten at det er faglig nødvendig og klarert. Det er også selvsagt at ansatte ikke identifiserer pasienter gjennom egne sosiale medier eller i andre sammenhenger.
Trygghet og åpenhet
En personaldag som dette er en veldig god anledning for både felles refleksjoner og spørsmål, spesielt rundt dette som handler om forholdet til pasienter.
De ansatte tok også opp ulike «dilemmaer» de har opplevd i arbeidshverdagen, der forholdet til taushetsplikt, personvernet og GDPR blir utfordret.
Dette ble diskutert på en god måte på personaldagen, slik at alle opplever trygghet og åpenhet på det felles ansvaret vi har for har for at alt vi gjør skjer innenfor en profesjonell ramme med godt personvern.
Det finnes også anledninger der ansatte, brukerutvalg og pasienter er sammen i møter og sammenhenger der alle blir offentlig kjent. Når det skjer, er det viktig at alle parter er trygge på hva de er med på.
-Dette var absolutt en viktig dag med et viktig tema. Kine Rasmussen.
En nyttig dag!
-Dette var absolutt en viktig dag med et viktig tema der vi både fikk god informasjon og kunne stille spørsmål, sier Kine Rasmussen.
Hun er leder for Arbeidsmiljøutvalget på Hernes Institutt, og opptatt av at alle skal være kjent med regelverket og god praksis rundt dagens temaer.